Để nổi trội trong cuộc phỏng vấn

Khi phỏng vấn tuyển dụng, ngoài những đặc tính chung, nhà tuyển dụng luôn muốn tìm kiếm những nét tiêu biểu của ứng viên.
Để trở thành ứng viên nổi trội trong mắt nhà tuyển dụng, bạn có thể trang bị cho mình những kỹ năng sau và "tiếp thị" chúng khi tham gia phỏng vấn:

Kỹ năng truyền đạt
Thường thì nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra kỹ năng truyền đạt của ứng viên bằng cách đưa ra một kế hoạch nào đó để bạn định hình và thiết lập trong tư duy, sau đó viết ra và phát biểu trước mọi người. Bạn nên chuẩn bị những hiểu biết về lĩnh vực mình xin ứng tuyển và tập cách phát biểu trước đám đông.
Có sáng kiến
Nhà tuyển dụng muốn biết bạn có những sáng kiến riêng khi làm việc hay không? Bạn làm duy nhất những yêu cầu của nhà tuyển dụng hay làm những gì mà bạn sáng tạo để thêm vào cho các dự án? Nếu bạn làm theo những sáng tạo của mình, nhà tuyển dụng sẽ chú ý tới bạn nhiều hơn.
Tính mềm dẻo
Nhà tuyển dụng muốn biết bạn là người cứng nhắc, không linh động hay là người mềm dẻo, dễ dạy bảo? Nếu bạn có khả năng chịu đựng, linh động và dễ uốn nắn, bạn đã "ghi điểm" với nhà tuyển dụng.
Kỹ năng về khoa học công nghệ
Nếu bạn có nhiều kỹ năng về khoa học công nghệ, chẳng hạn như kỹ năng sử dụng máy vi tính, bạn sẽ có nhiều ưu thế so với những nhân viên khác cho dù công việc mà bạn xin ứng tuyển không sử dụng đến kỹ thuật công nghệ.
Óc sáng tạo
Khi hỏi đến sự sáng tạo, hầu hết mọi người đều nghĩ đến khả năng viết nhạc hay vẽ tranh. Đa số sự sáng tạo đều thiên về nghệ thuật. Trong kinh doanh, nhà tuyển dụng muốn biết rằng làm thế nào mà bạn có thể tiết kiệm chi phí và nguồn tài nguyên cho công ty mà vẫn đạt hiệu quả cao trong các dự án?
Kỹ năng lãnh đạo
Nếu bạn nộp CV cho vị trí giám sát, nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu về kỹ năng lãnh đạo của bạn. Bạn có thể thúc đẩy mọi người làm việc hết với khả năng của họ không? Bạn có thể giải quyết tốt những công việc đầy rắc rối và có trách nhiệm với cấp dưới không? Nếu câu trả lời là có, bạn sẽ có nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc.
Ý thức trách nhiệm
Nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm những ứng viên đáng tin cậy và có ý thức trách nhiệm cho công việc của họ, có khả năng làm việc tích cực và đạt được những kết quả tốt nhất. Nếu bạn biểu hiện tốt ý thức trách nhiệm của mình, cơ hội được tuyển dụng của bạn là khá lớn.
Biết tranh luận
Hãy thể hiện khả năng tranh luận của bạn trước nhà tuyển dụng. Nếu ý kiến của bạn tốt, thể hiện kỹ năng chuyên nghiệp thì càng làm cho bản thân bạn nổi bật hơn trong cuộc phỏng vấn.
Ghi điểm trong cuộc phỏng vấn lần hai
Bạn đã tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn lần thứ nhất. Đến cuộc phỏng vấn lần hai, làm thế nào để bạn tiếp tục "ghi điểm"?
Đối với các nhà tuyển dụng, phỏng vấn lần hai là cơ hội để họ gần gũi hơn với người tìm việc, giúp họ đánh giá năng lực chuyên môn và những kỹ năng mềm của ứng viên kỹ lưỡng hơn. Họ muốn kiểm tra xem liệu bạn có thể làm được công việc này hay không và có khả năng thích nghi thế nào với các đồng nghiệp.
Thông thường, nhà tuyển dụng sẽ cho nhiều ứng viên cùng có mặt trong buổi phỏng vấn lần hai. Như vậy bạn sẽ phải cố gắng, nỗ lực hơn để có thể vượt lên những ứng viên khác.Để nhà tuyển dụng thấy bạn thích hợp với công việc này hơn cả, tốt nhất bạn nên tập trung vào năng lực và những kinh nghiệm của mình. Cần chi tiết, đưa ra những dẫn chứng cụ thể để chứng tỏ năng lực và khả năng thích nghi của bạn.
Bạn sẽ gặp những ai?
Trong buổi phỏng vấn đầu tiên, bạn có thể chỉ gặp từ một đến hai người. Nhưng lần này bạn sẽ gặp gỡ và tiếp xúc với nhiều người hơn. Họ là các trưởng phòng, đồng nghiệp và một số nhân viên khác..Có thể bạn sẽ nói chuyện riêng với một số người, và hầu như họ hỏi bạn những câu hỏi tương tự như nhau. Hãy cố gắng nhất quán trong những câu trả lời của bạn, nhưng bạn vẫn nên đảm bảo làm sao cho mỗi lần trả lời lại có một sự thú vị riêng, hấp dẫn các nhà tuyển dụng.
Nếu có thể, bạn hãy tìm hiểu trước về một số người bạn sẽ gặp trong công ty, sau đó hỏi những câu hỏi thể hiện kiến thức của bạn về những người bạn đã tìm hiểu.Nếu bạn phải gặp một nhóm hoặc cả một hội đồng, hãy nhớ nhìn thẳng vào cả người đang hỏi bạn và cả nhóm.
Chuẩn bị các bước tiếp theo
Nếu mọi việc đều diễn ra trôi chảy, tốt đẹp, sau khi kết thúc buổi phỏng vấn lần hai, bạn sẽ được nhận vào làm việc. Tuy nhiên, bạn hãy đáp lại lời đề nghị này một cách từ tốn, đừng quá vồn vã.Ngược lại, nếu bạn không nhận được lời đề nghị nào, đừng quên cảm ơn tất cả những người bạn vừa nói chuyện.
Một số công ty đưa ra quyết định tức thời, nhưng cũng có công ty phải mất hàng tuần để lựa chọn xem ai là ứng viên thích hợp nhất. Hãy kiên nhẫn chờ đợi và sẵn sàng đón nhận thông tin từ nhà tuyển dụng.
Những điều cần lưu ý
Cũng giống như buổi phỏng vấn lần thứ nhất, bạn cần ăn mặc sao cho phù hợp, không quá hở hang, quá chật hoặc nhàu nhĩ, quần áo cần sạch sẽ và gọn gàng. Một điều vô cùng quan trọng nữa là thời gian. Bạn nên đến đúng giờ hoặc tốt nhất nên sớm hơn một chút.
Trong khi nói chuyện với các nhà tuyển dụng, luôn thể hiện một phong thái tự tin, điều này bao giờ cũng ghi điểm cao trong mắt nhà tuyển dụng. Chúc các bạn thành công!
Viết đơn giản mới là người thông minh
Những từ ngữ văn hoa cùng kiểu font chữ phức tạp - 2 thủ thuật thường được sinh viên áp dụng trong các bài viết của mình - được các chuyên gia đánh giá là xuất phát từ những người kém thông minh.
Nói một cách đơn giản hơn là những từ ngữ ngắn gọn và font chữ truyền thống sẽ khiến bạn trở nên thông minh hơn.
Daniel Oppenheimer tại Đại học Princeton đã thực hiện 5 cuộc thử nghiệm thay đổi độ phức tạp của từ vựng và kiểu chữ. Những bản mẫu bao gồm đơn xin cấp bằng tốt nghiệp, bản tóm tắt luận án xã hội học, bản dịch.
Những bài viết đơn giản bằng kiểu chữ dễ đọc được đánh giá là thuộc tác giả thông minh hơn, so với những bài viết rắc rối, phức tạp.
"Bất cứ thứ gì khiến chữ viết khó đọc và khó hiểu, như những từ dài không cần thiết và font chữ cầu kỳ, sẽ làm người đọc đánh giá thấp công trình và tác giả của nó", Oppenheimer nói.
Tuy vậy, ông bổ sung rằng nghiên cứu không ám chỉ những câu cú dài dòng là đều không tốt, mà chỉ nên sử dụng lúc cần thiết. Vậy thì tại sao nhiều người lại thích làm như vậy?
"Việc sử dụng những từ đao to búa lớn và kiểu font chữ hấp dẫn phổ biến ở sinh viên có thể bắt nguồn từ thực tế rằng họ không nhận ra những thủ thuật này có thể gây tác dụng ngược", Oppenheimer nói. "Một điều chắc chắn rằng cứ viết đơn giản và rành mạch, bạn sẽ được đánh giá cao hơn".
4 sai lầm chết người của một bản sơ yếu lý lịch
Bạn thường nghĩ: "Tôi hoàn toàn biết cách viết một bản sơ yếu lý lịch hoàn chỉnh". Thực tế: Có đến hơn 60% các bản sơ yếu lý lịch đến tay nhà quản lý nhân sự trong tình trạng sai sót, ngớ ngẩn và ngốc nghếch đến mức lố bịch. Dưới đây là 4 lỗi thường gặp nhất, có thể "giết chết" bản sơ yếu lý lịch của bạn:

Lỗi chính tả

Theo điều tra của CareerBuilder.com, 63% các nhà quản lý nhân sự cho rằng lỗi chính tả là lỗi gây khó chịu nhất cho họ khi đọc một bản sơ yếu lý lịch. Tệ hơn, nhiều cử nhân đại học lại phạm những lỗi quá sơ đẳng của một học sinh tiểu học. Tất nhiên cử nhân này đã mất rất nhiều điểm trong mắt nhà tuyển dụng. "Khi viết xong bạn nên đọc lại ít nhất là 2 lần để soát lỗi và nếu có thể bạn nên nhờ một người nào đó biết rõ về bạn đọc và cho ý kiến" - Kay Larocca, một chuyên gia về sơ yếu lý lịch, cho lời khuyên.

Hồ sơ kiểu "tiện thể"

Khi một nhà quản lý nhân sự đang tuyển chọn một chồng hồ sơ của các ứng viên, hồ sơ của bạn bị loại ngay từ đầu. Lý do không phải là bản sơ yếu lý lịch màu đỏ của bạn mà do bạn đã điền tới hơn 10 tên các công ty khác nhau ở phần "Kính gửi...". Kiểu đánh máy tiện thể đó đã tạo cho bạn một hình ảnh cẩu thả, thiếu tôn trọng người nhận. Chỉ nên gửi một bản trong mỗi lần và ghi đích danh công ty mà bạn muốn nộp đơn. Hãy làm sao để khi đọc lý lịch của bạn, người tuyển dụng cảm thấy bạn chỉ đang quan tâm đến duy nhất công ty của họ mà thôi.

Bạn có xu hướng cá nhân thái quá

Đừng đưa quá nhiều thông tin về sở thích cá nhân như trò thể thao yêu thích, bộ phim hay, cuốn sách hấp dẫn,... "Một vài người từng ghi cả thông tin họ là thành viên của một đội bóng chuyền của phường, thật lố bịch".Đơn giản là bạn chỉ cần viết sao cho nhà tuyển dụng hiểu được rằng bạn phù hợp nhất với vị trí cần tuyển dụng. Hãy đưa những thông tin về các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn lên trên cùng của bản sơ yếu lý lịch bởi vì không ai muốn ngồi đọc hết 4 trang giấy mà vẫn chưa thấy thông tin cần tìm.

Địa chỉ liên lạc của bạn

Nhiều bạn ghi rất kỹ địa chỉ nhà ở phần "Khi cần liên lạc với ai...". Bạn nghĩ rằng nhà tuyển dụng có thời gian để đi gửi thư cho từng ứng viên ư? Dù bạn có chứng tỏ được mình đến mấy nhưng với một dòng địa chỉ thiếu chuyên nghiệp như vậy, nhà tuyển dụng sẽ bỏ qua bạn trong danh sách gọi đến phỏng vấn. Tốt hơn hết, hãy cho họ địa chỉ e-mail và số điện thoại. Sau đây là một vài điều "Không nên" trong bản sơ yếu lý lịch - Một bản sơ yếu lý lịch dài hơn một trang. - Gửi kèm ảnh chân dung, ảnh tạo dáng,... Nhà tuyển dụng chỉ cần một bức ảnh thẻ 3x4 của bạn thôi. - Liệt kê các việc mà cha mẹ bạn thuê bạn làm trong mục quá trình công tác - Viết sai tên công ty. - Liệt kê ít tên người tham khảo hoặc những người không đủ phẩm chất. - Sử dụng loại giấy có hương thơm hoặc giấy có in hình nền hoa lá cành, tự trang trí các hình vẽ xung quanh. Điều này thực sự không cần thiết trừ phi bạn là một người làm đồ hoạ, thiết kế web hay có một số đòi hỏi khác nhằm thể hiện khả năng sáng tạo của mình. - Viết sai địa chỉ thư điện tử hoặc điện thoại của bạn. Đó là lý do khiến bạn không bao giờ nhận được hồi âm của nhà tuyển dụng.
BT : Nguyễn Sơn - Trung tâm tư vấn giới thiệu việc làm cho người năng động